Es gibt Beschäftigte im Bereich Personalmanagement, die glauben, dass früher immer die Bewerber Schlange gestanden hätten und dass die heutige Situation völlig neu sei. Das ist jedoch nicht der Fall. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!

Bedarfsgerechtes und flexibles Bewerbermanagementsystem von Carerix

Wenn Sie die Effizienz Ihres Bewerbermanagements eindeutig steigern möchten, sollten Sie das Leistungsspektrum von Carerix gleich einmal näher unter die Lupe nehmen. Dort werden leistungsstarke Software-Lösungen für Betriebe angeboten, die die Personalwerbung in eigener Regie durchführen möchten wie auch für professionelle Personalvermittler. Bei Carerix haben Sie eine große Auswahl an Software-Editionen und deshalb finden Sie dort sicherlich das Bewerbungsmanagementsystem, das für Ihre spezifischen Bedürfnisse optimal geeignet ist. Unsere Bewerbermanagementsysteme unterstützen Sie sowohl bei der Anwerbung wie auch bei der Auswahl geeigneter Nachwuchskräfte. Selbstverständlich schulen wir Sie auch gerne im Hinblick auf unsere Bewerbermanagementlösungen. Da jedes Carerix Anwendung, zum Beispiel das Bewerbermanagementsystem, äußerst anwenderfreundlich ist, reicht eine eintägige Einweisung bereits aus, um das System gekonnt und gezielt einzusetzen.

Die richtige Person am richtigen Ort dank Bewerbermanagementsystem

Die Gesundheit ist für die Lebensqualität sicherich ausschlaggebend. Aber auch der Arbeitsplatz spielt eine wichtige Rolle im Hinblick auf die Zufriedenheit eines Menschen. Deshalb ist es wichtig, eine Arbeit zu finden, die auch wirklich zu einem passt. Das gilt selbstverständlich nicht nur aus der Sicht des Beschäftigten, der dadurch ein viel erfüllteres und ausgeglicheneres Leben führt. Für den Unternehmenserfolg ist es natürlich auch entscheidend, dass man die Talente seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal nutzt. In der Praxis stellt man jedoch fest, dass es nicht immer gelingt, Leute dort einzusetzen, wo sie am besten zur Geltung kommen. Dafür gibt es natürlich verschiedene Ursachen, aber ein effektives Bewerbermanagementsystem kann auf jeden Fall dazu beitragen, dass Kandidaten die Rolle finden, in der sie sich wohl fühlen und in der sie dementsprechend gute Leistungen erbringen.